W 1997 roku założyłem doradztwo personalne Horyzont. Przez lata poznałem dokładnie rynek pracy i opracowałem skuteczną metodologię zatrudniania właściwych ludzi.
Od 1997 roku realizuję projekty doradcze i aktywnie rekrutuję inżynierów, kadrę finansową, menedżerską i zarządczą. Doradzam strategicznym partnerom / koncernom.
Specjalizuję się w nowoczesnych metodach wyszukiwania kandydatów o unikatowych kompetencjach zawodowych.
Poszukuję 'wspólnego mianownika' zarówno dla firm, jak i dla kandydatów. Moja specjalizacja to motoryzacja i automatyka.
Od 21 lat systematycznie i krytycznie rozważamy problemy i idee w obszarach: rynek pracy, pracodawca, pracownik.
Zrozumieliśmy, że kluczem do wszystkiego jest sam człowiek. W nim zawiera się cały potencjał tworzenia i niszczenia. Dlatego – polecamy ludzi.
Co to znaczy, że polecamy ludzi? Wszystko to co, nabyte w zakresie wiedzy, doświadczenia i umiejętności, naszym zdaniem ma drugorzędne znaczenie jeśli chodzi o wyniki pracy. Najczęściej to nie praca jest skomplikowana, tylko nasz sposób myślenia o niej.
Komplikowanie opisu stanowiska pracy poprzez mnożenie wymogów, które trzeba spełnić, to bardziej sposób na to, jak utrudnić sobie rekrutację, niż odpowiedź na pytanie: "Kogo ja tak naprawdę potrzebuję?" Dlatego staramy się pracować w innym duchu. I z tego powodu dla nas ważniejsze jest to, kim jesteś od tego, czym się stałeś.
Wciąż dużo nauki przed nami. Tym niemniej jesteśmy zdeterminowani, aby podążać tą drogą i sięgać poza (ponad) CV i to, co zwyczajowo jest w nim umieszczane.
W samych CV bowiem nie ma ludzi - są jedynie profile.
