3. Kobiety we Władzach (ang. Women in Boardroom), która obowiązuje spółki giełdowe.
Osiągnięcie tych celów jest możliwe, jeśli organizacje:
Zatrudniają kobiety na wszystkie rodzaje stanowisk, a w szczególności na role inżynierskie, (nowo) technologiczne i operacyjne.
Sprawiedliwie i we właściwym czasie awansują kobiety i mężczyzn.
Wspierają ich w powrocie do pracy po urlopach rodzicielskich.
Wbudowały systemowe rozwiązania w swoją strategię, polityki i procesy.
Wyznaczyły cele i regularnie analizują wyniki w obszarze równości wynagrodzeń i reprezentacji kobiet.
Według badań zaledwie 5% firm może pochwalić się równością wynagrodzeń, którą bardzo trudno jest osiągnąć bez adekwatnej reprezentacji kobiet w całej organizacji i we władzach spółek. Dzięki temu:
1,6 razy częściej osiągają cele finansowe.
Są 1,7 razy bardziej innowacyjne.
2,1 razy łatwiej przyciągają najlepsze talenty.
Bądź jedną z pierwszych organizacji w Polsce
Naszym partnerom pomagamy we wdrożeniu wymagań unijnych zgodnie z Dyrektywami CSRD/ESG (ang. Corporate Sustainability Reporting), o Transparentności Wynagrodzeń (ang. Pay Transparency) oraz Kobiety we Władzach (ang. Women in Boardroom) w obszarze równości wynagrodzeń i reprezentacji kobiet.
Nasze usługi obejmują
Analizę różnic w wynagrodzeniach, interpretację wyników oraz plany działań.
Programy w celu zwiększenia reprezentacji kobiet w organizacji i jej władzach.
Executive search kobiet do władz spółek.
Portal ofert pracy dla kandydatek STEM - z wykształceniem i doświadczeniem inżynieryjnym, (nowo) technologicznym oraz ścisłym.
Direct search kandydatek STEM.
Konsulting w obszarze gender pay gap oraz reprezentacji kobiet.
Ta strona korzysta z ciasteczek, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.ZgodaDowiedz się więcej