GENDER PAY GAP I REPREZENTACJA KOBIET W ORGANIZACJI
Unia Europejska wymaga od organizacji w Polsce podjęcia konkretnych działań w zakresie równości wynagrodzeń i reprezentacji kobiet.
Regulują je Dyrektywy:
1. CSRD/ESG (ang. Corporate Sustainability Reporting),
2. O Transparentności Wynagrodzeń (ang. Pay Transparency),
3. Kobiety we Władzach (ang. Women in Boardroom), która obowiązuje spółki giełdowe.
Osiągnięcie tych celów jest możliwe, jeśli organizacje:
- Zatrudniają kobiety na wszystkie rodzaje stanowisk, a w szczególności na role inżynierskie, (nowo) technologiczne i operacyjne.
- Sprawiedliwie i we właściwym czasie awansują kobiety i mężczyzn.
- Wspierają ich w powrocie do pracy po urlopach rodzicielskich.
- Wbudowały systemowe rozwiązania w swoją strategię, polityki i procesy.
- Wyznaczyły cele i regularnie analizują wyniki w obszarze równości wynagrodzeń i reprezentacji kobiet.
Według badań zaledwie 5% firm może pochwalić się równością wynagrodzeń, którą bardzo trudno jest osiągnąć bez adekwatnej reprezentacji kobiet w całej organizacji i we władzach spółek.
Dzięki temu:
1,6 razy częściej osiągają cele finansowe.
Są 1,7 razy bardziej innowacyjne.
2,1 razy łatwiej przyciągają najlepsze talenty.
Bądź jedną z pierwszych organizacji w Polsce
Naszym partnerom pomagamy we wdrożeniu wymagań unijnych zgodnie z Dyrektywami CSRD/ESG (ang. Corporate Sustainability Reporting), o Transparentności Wynagrodzeń (ang. Pay Transparency) oraz Kobiety we Władzach (ang. Women in Boardroom) w obszarze równości wynagrodzeń i reprezentacji kobiet.