Executive search kobiet do władz spółki
Nasza usługa obejmuje:
- Executive search kandydatek według określonych kryteriów.
- Selekcję i prezentację krótkiej listy.
- Wsparcie i opiekę nad kandydatkami w trakcie całego procesu.
Dyrektywa Kobiety we Władzach (ang. Women in Boardroom) w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych zakłada, że do lipca 2026 r. kobiety powinny zajmować co najmniej 40% składu rad nadzorczych lub minimum 33% członków zarządu i rady nadzorczej łącznie.
Zgodnie z Raportem 30% Club Poland na temat kobiet we władzach 140 największych spółek notowanych na Warszawskiej Giełdzie (WIG-140) tylko 14 spółek spełniło oba kryteria w 2023 r.
Każda organizacja powinna organicznie budować pulę kandydatek na stanowiska kierownicze, w tym do władz spółek. W tym celu firmy powinny:
- Rekrutować kobiety na wszystkie stanowiska, w tym w szczególności na role inżynierskie, (nowo) technologiczne i operacyjne.
- Awansować w równym stopniu i we właściwym czasie kobiety i mężczyzn.
- Wspierać ich w powrocie do pracy po urlopach rodzicielskich.
- Wbudować rozwiązania w zakresie reprezentacji kobiet i równości wynagrodzeń w swoją strategię, polityki i procesy.
- Wyznaczyć cele i regularnie analizować wskaźniki związane z różnicami w wynagrodzeniach oraz reprezentacją kobiet.
Dla organizacji, które potrzebują więcej czasu dla zbudowania własnej puli kandydatek lub zainteresowane są wprowadzeniem do władz spółek osób z innych branż, proponujemy usługę executive search.
W ciągu 27 lat pracy zbudowaliśmy szeroką społeczność kandydatek w motoryzacji, przemyśle, IT/ICT, (nowych) technologiach, energetyce (odnawialnej), finansach, FMCG oraz innych branżach. Nasze relacje z nimi mają długą historię. Kandydatki nam ufają. Możemy pomóc organizacjom w szybkim spełnieniu wymagań Unijnej Dyrektywy Kobiety we Władzach (ang. Women in Boardroom).