Transparentność wynagrodzeń
Zgodnie z Dyrektywą Pay Transparency firmy będą zobowiązane sprawnie i regularnie odpowiadać na pytania pracownic/pracowników:
- Jakie jest średnie wynagrodzenie w podziale na płeć w mojej kategorii ( job grade)?
- Jakie są moje widełki płacowe i jak mogę osiągnąć maksimum?
- Jakie muszę spełnić wymagania i w jakim czasie mogę przejść do wyższej kategorii?
Nasza usługa obejmuje:
- Analizę wynagrodzeń w oparciu o istniejące dane.
- Określenie wpływu kryteriów płacowych spółki na rzeczywiste wynagrodzenia.
- Kalkulację nieskorygowanej i skorygowanej luki płacowej.
- Propozycje zmian w systemie wynagrodzeń.
- Koszt ewentualnych korekt indywidualnych.
- DODATKOWO: Opracowanie kategorii stanowisk zgodnie z zasadą equal pay for equal work.
Termin raportowania zgodnie z Dyrektywą Pay Transparency:
- Pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników będą raportować za rok 2026 w roku 2027, a następnie co roku.
- Pracodawcy zatrudniający od 150 do 249 pracowników będą raportować co 3 lata – po raz pierwszy w czerwcu 2027 roku za rok 2026.
- Pracodawcy zatrudniający od 100 do 149 pracowników będą raportować po raz pierwszy w czerwcu 2031 r. za rok 2030, a następnie co 3 lata.