Transparentność wynagrodzeń
Już wkrótce pracownicy zyskają prawo do informacji o swoim wynagrodzeniu.
W Sejmie trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy, które mają zagwarantować:
- jawność wynagrodzeń,
- taką samą płacę za taką samą pracę,
- prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniu.
Równolegle przygotowywane jest wdrożenie Dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, opartej na przejrzystości i skutecznych mechanizmach egzekwowania.
Co to oznacza dla pracodawców?
Organizacje zatrudniające powyżej 50 osób będą zobowiązane do:
- przeprowadzenia wartościowania stanowisk pracy,
- ustalenia jasnych zasad wynagrodzeń i awansów,
- zapewnienia pracownikom i kandydatom transparentności płac.
Organizacje zatrudniające powyżej 100 osób dodatkowo będą musiały cyklicznie raportować:
- lukę płacową z podziałem na płeć i kategorie stanowisk,
- udział kobiet i mężczyzn w kwartylach wynagrodzeń,
- nierówności w zakresie składników uzupełniających lub zmiennych.
Z naszą pomocą będziesz gotowy na czas!
- Przeprowadź ocenę i wartościowanie stanowisk pracy.
- Dokonaj analizy widełek płacowych.
- Przygotuj się na realizację prawa pracowników do informacji.
- Zweryfikuj równość wynagrodzeń według zasady: taka sama płaca za taką samą pracę.
Nie czekaj dłużej! Skontaktuj się z nami.
