Pay Gap
Dyrektywa Unijna CSRD/ESG (ang. Corporate Sustainability Reporting) nakłada na spółki obowiązek raportowania nieskorygowanej luki płacowej – różnicy w wynagrodzeniach wszystkich kobiet i mężczyzn wyrażonej w procentach.
Zgodnie z Dyrektywą w sprawie Transparentności i Równości Wynagrodzeń (ang. Pay Transparency) pracodawcy będą raportować dodatkowo:
- lukę płacową ze względu na płeć w składnikach uzupełniających lub zmiennych,
- medianę luki płacowej ze względu na płeć,
- medianę luki płacowej w składnikach uzupełniających lub zmiennych,
- odsetek pracowników płci męskiej i żeńskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne,
- odsetek pracowników płci męskiej i żeńskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia,
- lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników w wynagrodzeniu podstawowym oraz w składnikach uzupełniających/ zmiennych.
Organizacje będą mogły skorygować lukę płacową w oparciu o neutralne i obiektywne kryteria.
Nasza usługa obejmuje:
- Kalkulację nieskorygowanej i skorygowanej luki płacowej.
- Interpretację wyników, analizę przyczyn, działania naprawcze.
- Propozycję indywidualnych korekt oraz ich koszt.
Terminy raportowania wynikające z Dyrektywy Pay Transparency:
- Pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników będą raportować za rok 2026 w roku 2027, a następnie co roku.
- Pracodawcy zatrudniający od 150 do 249 pracowników będą raportować co 3 lata – po raz pierwszy w czerwcu 2027 roku za rok 2026.
- Pracodawcy zatrudniający od 100 do 149 pracowników będą raportować po raz pierwszy w czerwcu 2031 r. za rok 2030, a następnie co 3 lata.
Jeśli nieuzasadniona luka płacowa przekroczy 5%, organizacje w ciągu 6 miesięcy będą zobowiązane ją wyeliminować. W przeciwnym wypadku, będą musiały wypracować z przedstawicielami pracowników działania zaradcze. Przewidziane są kary dla pracodawców naruszających przepisy, które będą musiały być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające.