Gender Pay Gap
Dyrektywa UE w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości poprzez mechanizmy przejrzystości i egzekwowania prawa nakłada na pracodawców obowiązek:
- analizy luki płacowej w podziale na płeć – w całej organizacji oraz w kategoriach stanowisk,
- zapewnienia prawa osobom pracującym do informacji o średnim wynagrodzeniu w danej kategorii (z podziałem na płeć),
- zapewnienia przejrzystości systemów wynagrodzeń i awansów,
- wdrożenia działań naprawczych oraz konsultacji z przedstawicielami pracowników, jeśli luka płacowa przekracza 5%,
- raportowania danych do właściwych organów.
Wspieramy firmy wiedzą, doświadczeniem i technologią.
- Przeprowadź analizę różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zgodnie z Dyrektywą i zmianami w polskim Kodeksie pracy.
- Zidentyfikuj przyczyny występowania luki płacowej.
- Wprowadź działania naprawcze oraz zaktualizuj polityki i procesy HR.
- Monitoruj poziom równości płac w czasie rzeczywistym.
- Raportuj zgodnie z unijnymi standardami – bez ryzyka i na czas.
Bądź krok przed regulacjami! Skontaktuj się z nami.
