TRANSPARENTNOŚĆ WYNAGRODZEŃ (ang. PAY TRANSPARENCY)
WYCENA STANOWISK PRACY (ang. JOB VALUATION)
LUKA PŁACOWA (ang. PAY GAP)
REPREZENTACJA KOBIET
Dyrektywy Unijne:
1. CSRD/ESG
2. Transparentność i Równość Wynagrodzeń
wymagają od organizacji w Polsce podjęcia konkretnych działań w zakresie transparentności i równości wynagrodzeń oraz reprezentacji kobiet. Należą do nich:
- Regularna analiza wynagrodzeń w celu zapewnienia ich transparentności i równości.
- Właściwe rozwiązania w systemie wynagrodzeń, politykach i procesach.
- Cele i regularna analiza wyników w zakresie transparentności, równości wynagrodzeń oraz reprezentacji kobiet.
- Rekrutacja kobiet na wszystkie stanowiska, w tym inżynieryjne, technologiczne i operacyjne.
- Sprawiedliwe awanse kobiet i mężczyzn we właściwym czasie.
- Wsparcie dla kobiet i mężczyzn w powrocie do pracy po urlopach rodzicielskich.
Zaledwie 5% firm wprowadziło transparentny i równy system wynagrodzeń. Dzięki temu:
1,6 razy częściej osiągają cele finansowe.
Są 1,7 razy bardziej innowacyjne.
2,1 razy łatwiej przyciągają najlepsze talenty.
Naszym partnerom pomagamy we wdrożeniu wymagań Dyrektyw Unijnych CSRD/ESG (ang. Corporate Sustainability Reporting), w sprawie Transparentności i Równości Wynagrodzeń (ang. Pay Transparency) i Kobiety we Władzach (ang. Women in Boardroom) w obszarze transparentności, równości wynagrodzeń, luki płacowej oraz reprezentacji kobiet.